Qualité de Vie et des Conditions de Travail - QVCT
Préventeure experte en risques psychosociaux, enregistrée IPRP, - Intervenant en Prévention des risques Professionnels auprès du Ministère du Travail - DREETS PACA, depuis 20 ans, Christine Vincensini vous accompagne dans tous vos projets de prévention des risques psychosociaux & de déploiement de la qualité de vie et des conditions de travail. Elle est spécialiste de l'univers hospitalier.
Qualité de Vie au Travail / QVCT
- « La qualité de vie au travail a comme objectif de concilier les modalités de l'amélioration des conditions de travail et de vie pour les professionnels et la performance collective de l'entreprise.
- Elle fait valoir que la perception qu'ont les professionnels de la qualité de vie au travail dépend de leur capacité à s'exprimer et à agir sur le contenu de leur travail. »
HAS - Haute Autorité de Santé
La qualité de vie au travail (QVT) en santé regroupe l’ensemble des actions permettant de concilier l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des établissements de santé. Ces actions permettent d’accompagner les professionnels tout en garantissant la sécurité des soins, la qualité des soins et la santé des professionnels.
La HAS - en partenariat avec l’Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) - travaille sur le sujet afin :
- d’étayer la notion de qualité de vie au travail,
- de comprendre sa dynamique dans les établissements de santé,
- de proposer des repères aux acteurs impliqués (professionnels, manageurs et représentants du personnel).
Prendre soin de ceux qui soignent
2025 – 2026 : Dans le cadre d’un Appel à Projet de l’ARS « Prendre soin de ceux qui soignent », je suis missionnée auprès d’un hôpital public de la région pour une démarche globale RPS – QVCT, afin de garantir l’engagement des acteurs et l’amélioration des conditions et relations de travail au sein de l’hôpital. L’accompagnement est pluriel et s’inscrit précisément dans les 3 niveaux de prévention RPS :
- Prévention primaire en agissant sur la politique de prévention et l’organisation du travail : Mise à jour du plan d’action du DUERP ;
- Prévention secondaire en outillant les acteurs, dont les cadres : atelier de formation en co-animation des espaces d’expression pour les managers ; mise en œuvre des espaces d’expression en équipe ; animation de groupes d’APP et de supervision ;
- Prévention tertiaire : groupes de soutien d’équipes soignantes en souffrance
Référente RPS - QVT en hospitalier
De 2014 à 2024, je suis la référente RPS - QVT de l'Institut Paoli Calmettes, Centre de Lutte Contre le Cancer de Marseille.
Je crée et anime le comité de pilotage RPS et mène de nombreux projets RPS & QVT pendant 9 années.
Psychologue du personnel, j'exerce en étroite collaboration avec le médecin du travail, l'IDEST et l'assistante sociale au sein du Pôle santé au travail de l'Institut.
Vous êtes convaincus que l’attractivité et le développement d’une entreprise sont indissociables de la santé physique et mentale de ses collaborateurs … comme de ses dirigeants ? Que les défis de la Santé et de la Qualité de Vie au Travail trouvent leurs solutions dans un dialogue commun ? Qu’il n’existe pas de réussite durable sans l’adhésion de tous ? Qu’il vaut mieux être visionnaire que suiveur ?
Entrez dans Projet 41-21, le 1er programme collectif de recherche qui met l’Écoute des travailleurs au centre de l’action afin de permettre à l’entreprise de donner le meilleur d’elle-même.
Santé au Travail : Management, risques psychosociaux, Qualité de Vie au Travail
"Nous avons fait intervenir Christine Vincensini au sein de notre Association, structure de 650 salariés du secteur médico-social, dans un contexte globalement complexe. Nous l’avons missionné à la fois pour :
- Former les directeurs et cadres de proximité au pilotage d’une gestion préventive des risques psychosociaux ;
- Animer des groupes d’analyse d’échanges de pratiques des cadres de proximité ;
- Constituer et animer un comité de pilotage pour co-construire un baromètre qualité de vie au travail.
Nos cadres (directeurs et chefs de service) ont pu ainsi mesurer les enjeux que recouvrent les risques psychosociaux et s’approprier des méthodologies inhérentes au domaine. Les cadres de proximité relatent une satisfaction du travail réalisé dans les groupes d’analyse de pratiques qui répond à leurs attentes. Le baromètre qualité de vie au travail a pu être finalisé dans un esprit consensuel et dans les délais impartis. J’ai apprécié la collaboration constructive qui a été développée et souligne le professionnalisme avec lequel madame Vincensini est intervenue. Elle est indéniablement un interlocuteur ressource sérieux dans son domaine d’expertise."
Association A. (médico-social)
