Recrutement : "Depuis plusieurs années l'agence Sud-Est de la société ALMA fait appel à CV Optimum pour le recrutement de ses cadres et techniciens. Le bilan de cette collaboration est très positif. D'une part le travail accompli avant l'embauche est réalisé avec sérieux et compétence. L'appel à candidature et la présentation des réponses intéressantes sont efficaces. L'utilisation d'outils d'aide à l'analyse de l'adéquation du profil psychologique au poste s'avère pertinente. D'autre part, et c'est évidemment le plus important, à ce jour tous les candidats embauchés avec l'aide et suivant les conseils de CV Optimum se sont avérés de bonnes recrues."
Marc Bordreuil, Directeur,
Alma Sud-Est
Recrutement : "Depuis la création d’ADRH, cabinet spécialisé en Développement des Ressources Humaines en 2002, Christine Vincensini intervient dans le cadre de sélections de candidats et de recrutements de personnels cadres et non cadres, dans nos locaux ou sur site. Elle a toujours su garder la confiance des clients et utiliser nos process et outils avec adaptabilité tout en étant force de proposition par rapport à d’éventuels apports ou modifications. C’est en toute confiance que nous poursuivons cette collaboration."
Frédérique MAGNANI, Directrice, ADRH
Prévention des Risques Psychosociaux : "Christine VINCENSINI est intervenue en 2007 à la Quincaillerie Aixoise dans le cadre d'une étude sur notre site d'Aix-Les Milles demandée par notre CHSCT : Quels sont les facteurs de stress au sein du libre service ? Quels problèmes les salariés rencontrent-ils dans leur quotidien professionnel et quels impacts ces problèmes ont-ils sur eux ? Les résultats de l'enquête, souvent surprenants, ont permis la prise de mesures correctives, notamment au niveau de la relation client et de la communication interne. Cerise sur le gâteau, la démarche a reçu un excellent accueil du personnel."
Jean-François Dubost, PDG, Quincaillerie Aixoise
Conférence sur les Risques Psychosociaux : "J'ai rencontré Christine VINCENSINI dans le cadre du GEPA (Groupement des Entreprises du Pays d’Aix – CGPME13), où elle est intervenue dans son domaine de compétences pour nous faire une conférence magistrale qui a marqué les esprits (septembre 2008). La Prévention des Risques Psychosociaux, une notion qui peut paraître barbare et réservée aux grandes entreprises qui ont le temps et l'argent pour s’en préoccuper. Pourtant, cette notion est à la fois à la pointe de la modernité et en phase avec les besoins et les attentes de nos PME. La richesse de nos entreprises est dans ses ressources humaines, il faut donc savoir la ménager. Une entreprise bien gérée doit se préoccuper de la santé de ses salariés. On évoque pêle-mêle le stress au travail, le harcèlement, l’emploi des seniors, l’allongement du temps de travail, la formation continue, les réorganisations, les sauts technologiques, ... Autant de risques pour nos entreprises qui bien diagnostiqués, anticipés, managés, peuvent devenir une force pour se développer et gagner des parts de marché, et ce, dans le total respect de notre principale richesse : Nos salariés."
Tanguy ROELANDTS, PDG du Groupe Puyricard
Formation en management et risques psychosociaux : "Christine Vincensini intervient avec succès depuis 3 ans dans nos formations Mastères Spécialisés Innovation et QHSE. Elle y anime avec beaucoup d'enthousiasme le module portant sur la communication. Elle amène nos étudiants à mieux connaî tre et développer leurs capacités de communication leur permettant de travailler plus efficacement en équipe et à mieux valoriser leurs apports personnels. Elle leur permet également de préparer avec pertinence, leur transition vers la vie professionnelle par la connaissance des processus RH et par des travaux de préparation et de simulation individualisés d'entretiens d'embauche. Elle les initie enfin aux risques psychosociaux, thématique nouvelle dans nos formations et pourtant d'une grande importance pour nos ingénieurs. Les qualités humaines et pédagogiques de Christine Vincensini font que ses interventions sont très appréciées par nos étudiants et l'ensemble de l'équipe pédagogique."
Rémy GAUTIER - Directeur Délégué Arts et Métiers ParisTech
Aix en Provence - Pôle Méditerranéen de l'Innovation
Recrutement et Supervision : "J'ai bénéficié avec Christine d'un soutien efficace et formateur dans le recrutement de deux cadres régionaux de notre association. Les bonnes relations développées depuis m'ont conduit à lui proposer de mener une supervision - analyse des pratiques professionnelles - de nos cadres du Sud Est. Cette collaboration est effective depuis fin 2008."
Dr Marie-Laure de Séverac
Déléguée régionale Groupe régions Sud SOS DI - SOS Habitat et Soins.
Bilan : "Avant de choisir CV Optimum, ma décision de cadre dirigeant dans un grand groupe fut celle de réaliser un bilan de compétences en milieu de carrière. Ce bilan effectué avec Christine Vincensini a répondu à mes attentes. L’éclairage apporté par l’alternance de tests, d’entretiens, mais également de travail personnel, cadré par Christine, m’a permis d’ouvrir le champ des possibles à des perspectives professionnelles que je n’avais pas explorées. Cette ouverture m’a convaincu d’effectuer un Master spécialisé après avoir fait valider mon projet professionnel par le FONGECIF qui a financé mon congé individuel de formation. En cours de cursus de formation, je me suis appuyé sur la synthèse du bilan de compétence qui présente pour avantages la mise en évidence par Christine de pistes prenant en compte mes acquis professionnels ainsi que mes attentes personnelles. Ce ciblage a constitué pour moi la base de ma prospection qui m’a permis d’accéder à une douzaine de rendez-vous pour une cinquantaine de candidatures effectuées en 6 mois. Aujourd’hui en poste depuis l’achèvement de ma formation, je souhaite à ceux qui auront la même démarche un sentiment analogue d’un retour à hauteur de l’investissement consacré."
Thierry DESCHAMPS, cadre dirigeant
Intervenant en Prévention des Risques Professionnels.