Santé au Travail : Prévention des RPS et Management de la QVT
Audit - Conseil - Formation

 

 

 

Présentation

 

Christine VINCENSINI

 

Psychologue du travail - préventeur en santé au travail (RPS & QVT) - spécialisée en analyse systémique & ressources humaines.

 

  • Elle intervient auprès des entreprises (publiques et privées) depuis plus de 18 ans en audit - conseil – formation – coaching – supervision.
  • Elle crée CV OPTIMUM en 2002 et devient membre de la CPC Provence en 2004.
  • Le cabinet est organisme de formation depuis 2006.
  • Le cabinet CV OPTIMUM est habilité IPRP depuis 2006 (Décret 2003, circulaires 2004 et 2005 - Code du Travail : Recours aux Intervenants en Prévention des Risques Professionnels) et enregistré à la DRRECTE sous le n° 2014-09-13-034.

 

Valeurs et Déontologie

 

  • Charte déontologique de la Chambre Professionnelle du Conseil (CPC) : www.cpcprovence.fr
  • Charte des psychologues : www.sfpsy.org
  • Pratique en intervision de l’approche systémique selon l’école de Palo Alto.

 

Méthode

 

  • CV OPTIMUM conçoit ses missions en mettant au cœur de sa démarche l’adéquation entre l’entreprise et les salariés :
    • Prise en compte de la stratégie de l’entreprise.
    • Analyse des ressources et des potentiels humains.
  • Et applique une démarche de proximité s’appuyant sur :
    • Un accompagnement technique, relationnel et émotionnel.
    • Une interaction privilégiée avec les décideurs.
    • Une expertise de l’attente des collaborateurs.
    • Un réseau de partenaires pluridisciplinaire.

 

Formations - Communications - Veille

 

  • L’organisation et l’animation régulières de conférences sur les Risques Psychosociaux auprès de chefs d’entreprises, managers, salariés, préventeurs, étudiants, depuis 2006.
  • L’obtention de la licence de formation au WOOCQ depuis 2007 et l’utilisation du KARASEK depuis 2011 ; la création de questionnaires spécifiques.
  • La participation au salon Préventica www.preventica.com de 2006, 2010, 2014.
  • La contribution à l’écriture de l’ouvrage Maxi Fiches GRH paru chez DUNOD en 2012, en élaborant la Fiche "la prévention des risques psychosociaux en entreprise".

 

Pratiques en systémie

 

  • Atelier de supervision (analyses de pratiques) selon la grille de Palo Alto : de 2004 à 2008.
  • Groupe d’intervision depuis 2008 : analyse de cas et de pratiques professionnelles à visée d’accompagnement.
  • Formation systémique depuis 2013 : l’intervention systémique est parfaitement adaptée aux enjeux de la santé au travail : l’intervention systémique permet d’aborder et de décoder les organisations professionnelles complexes, les spécificités des interactions humaines au travail, les conditions de travail génératrices de RPS.

 

 

Intervenant en Prévention des Risques Professionnels.