Références
 
 
 
Management du capital humain et de la santé au travail
Formation - Conseil - Prévention

 

Présentation CV OPTIMUM : Christine VINCENSINI

 

Repères

 

  • Psychologue du travail (DPSI 97) et consultante en ressources humaines, Christine Vincensini intervient dans les entreprises, administrations, associations, universités et grandes écoles depuis 15 ans.
  • Elle crée CV OPTIMUM en 2002, devient membre de la CPC Provence en 2004. Le cabinet est organisme de formation depuis 2006.
  • Habilité IPRP – Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (CRAM, ANACT, OPPBTP) depuis 2006, CV OPTIMUM est préventeur en santé et sécurité au travail, spécialiste des risques psychosociaux. Cette habilitation a été renouvelé en 2011.

 

Valeurs et Déontologie

 

  • Charte déontologique de la Chambre Professionnelle du Conseil. www.cpcprovence.fr
  • Charte des psychologues www.sfpsy.org
  • Accompagnement en conduite des projets et des personnes depuis 25 ans dans différents milieux associatifs humanistes.
  • Pratique en intervision de l’approche systémique selon l’école de Palo Alto www.systemique.levillage.org

 

Méthode et Outils

 

  • CV OPTIMUM conçoit ses missions de formation, de conseil et de prévention en mettant au cœur de sa démarche l’adéquation entre l’entreprise et les salariés :
    • Prise en compte de la stratégie de l’entreprise.
    • Analyse des ressources et des potentiels humains.
  • Et applique une démarche de proximité s’appuyant sur :
    • Un accompagnement technique, relationnel et émotionnel.
    • Une interaction privilégiée avec le décideur.
    • Une expertise de l’attente des collaborateurs (accompagnement en gestion de carrière et transition professionnelle depuis 15 ans).
    • Un réseau de partenaires pluridisciplinaire.
  • Pratique en intervision de l’approche systémique selon l’école de Palo Alto.

 

CV OPTIMUM s’est doté d’outils et développe ses connaissances et méthodes d’intervention dans le champ de la santé au travail par :

 

  • La licence de formation au WOOCQ, méthode belge de diagnostic des RPS, depuis 2007 ;
  • La participation à/au :
    • Groupes de travail et petits déjeuners d’Act Méditerranée ;
    • Salon Préventica de mars 2006, puis mars 2010 comme exposant et conférencier ;
    • Colloque de la DRTEFP sur les RPS de novembre 2007 ;
    • 4èmes et 5èmes Assises du Risque du PMI Arts et Métiers de juin 2008 et juin 2009 ;
    • La présentation du baromètre Malakoff sur la santé au travail d’octobre 2008 ;
    • Colloques DRTEFP, CRAM, ANACT de mars 2009 et mars 2010 ;
    • Une soutenance de thèse à la faculté de droit sur la réforme de la médecine du travail et l’approche pluridisciplinaire janvier 2010 ;
    • Réunions de travail pour le lancement d’un projet intitulé 3PR fin 2009 en partenariat avec Praxis IPRP, présentation à STProvence, la Direccte, Act Méditerranée.
  • L’organisation et l’animation d’une conférence sur la prévention et la gestion des comportements à risques auprès de 60 chefs d’entreprises en septembre 2008, avec le témoignage client et en co-animation avec le PDG de la Quincaillerie Aixoise.
  • Le travail en équipe pluridisciplinaire : préventeur spécialisé en transmission des savoirs, responsable sécurité, ergologue, psychologue clinicien, médiateur, coach, superviseur, …
  • Et une veille constante sur les aspects juridiques et règlementaires, avancées sociales, jurisprudences, nouveaux outils et actions réussies.
  • La contribution à l’écriture de l’ouvrage Maxi Fiches GRH à paraître chez DUNOD pour la fin d’année 2011, en élaborant la Fiche « la prévention des risques psychosociaux en entreprise ».

 

 

 

Intervenant en Prévention des Risques Professionnels.