• Optimisez la performance de vos équipes.
• Prévenez les risques psychosociaux.
• Gérez l'urgence.

Un comportement professionnel adapté dépend :

• Des situations professionnelles et des conditions de travail mises à la disposition du salarié par l'entreprise ;
• Des motivations, compétences, intérêts et désirs du salarié.

Par contre, les comportements à risques se traduisent par :

• Une diminution de la performance, des erreurs ou des oublis sur la tâche, des retards, des absences, des incompréhensions de la consigne ;
• Des violences verbales, un énervement permanent ;
• Des accidents du travail ;
• Des problèmes de santé, des déclenchements de maladies (dépression, cancers, problèmes cardiovasculaires, troubles musculo squelettiques, ...).

• Dans le domaine de la santé-sécurité au travail :
  • Gestion du stress en situation hostile
  • Les outils de gestion en SST (CF formation inter du flash info)
  • Intégrer les risques psychosociaux dans le Document Unique
  • Sensibiliser les CHSCT (et autres publics) aux RPS
• Dans le domaine des ressources humaines :
  • Manager au quotidien
  • Communiquer en public
  • Gestion d’équipe
  • Conduite de réunion
  • Intégration et transition professionnelles
• Et tout logiquement :
  • Manager des collaborateurs en souffrance
  • Ressources humaines et risques psychosociaux