ALMA Ingénierie,

Groupe français, fabricant de systèmes de comptage dans le domaine pétrolier, recherche pour son service Développement de produits certifiés (métrologie légale et matériels ATEX), implanté à Vitrolles (13) :
Un Assistant Qualité / Responsable Administratif h/f.

Vous êtes en charge du suivi Qualité et des Moyens Généraux sur l’établissement. - Vous êtes le correspondant du Responsable Qualité d’ALMA et à ce titre, vous êtes responsable du suivi de la Qualité en local et plus particulièrement des audits internes et externes qui concernent les services de l'établissement. - Et vous êtes responsable des Moyens Généraux et également du suivi du budget (suivi des heures et des charges en relation avec la comptabilité analytique) - Vous assurez également le standard téléphonique et la gestion du courrier.

De niveau Bac + 2, une formation et / ou une expérience en Qualité (ISO 9001) est exigée. Des connaissances en métrologie légale et en ATEX seraient un vrai plus. Efficace, rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes bon communicant(e) et savez travailler en équipe.

Salaire : 20 à 25 K€ bruts annuels selon expérience.

Envoyez votre candidature (CV+LM) à notre conseil : Christine VINCENSINI, CV OPTIMUM, par mail : cv@cv-optimum.com.

Publiée le 16 décembre 2011.

 

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« Christine Vincensini a contribué à l’écriture de l’ouvrage Maxi Fiches GRH à paraître chez DUNOD pour la fin d’année 2011, en élaborant la Fiche « la prévention des risques psychosociaux en entreprise ».

http://www.dunod.com/entreprise-gestion/entreprise-et-management/ressources-humaines-management/licence/maxi-fiches-de-gestion-des-ressources

 

 

A la tête des sociétés axées sur la formation, des responsables nous expliquent l'importance croissante de leur activité et les attentes de leurs clients. Voici les points de vue éclairés de [...] et Christine Vincensini, gérante de CV Optimum.

 

En tant que centre de formation, peut-on savoir quelles sont les attentes des entreprises qui font appel à vous ?

Christine Vincensini : CV Optimum est spécialisé dans le management du capital humain et de la santé au travail. Dans ce cadre, nous sommes amenés à travailler très étroitement avec le monde de l’entreprise. Depuis ces dernières années, la prévention des risques psychosociaux est devenue un enjeu majeur pour les sociétés, quelques soient leurs spécificités. Au-delà de respecter le cadre réglementaire, de protéger le chef d’entreprise vis-à-vis de son obligation de résultat en santé et sécurité au travail, mais aussi d’éviter les sanctions judiciaires, elles sont soucieuses de créer un climat social plus serein pour tous. Il est aussi question pour elles d’interroger leur organisation de travail et leurs méthodes managériales, afin de préserver la santé et la sécurité au travail de leurs salariés.

 

D’une manière générale, que pouvez-vous leur apporter et comment cela se traduit-il en terme de performance ?

La formation en prévention des risques psychosociaux permet d’outiller leurs « préventeurs » internes, c'est-à-dire les personnes vers qui l’ont peut se tourner dans l’entreprise, lorsqu’on est confronté à des signaux de risques psychosociaux : stress, énervements, conflits, etc. Ce sont des acteurs internes qui relaient l’information vers les entités représentatives (CE, CHSCT, etc.) ou les « préventeurs » externes tels que le médecin du travail, le contrôleur de la CARSAT, etc. Souvent la formation s’adresse aux managers, pour pouvoir déceler plus rapidement les premiers signaux d’alerte, et éviter ainsi les comportements à risque et les répercutions sur l’organisation de travail. Il s’agit de leur apporter les outils leur permettant d’améliorer leurs méthodes managériales pour accompagner le déploiement de la performance collective et individuelle, tout en respectant les salariés. Bien que le stress affecte l'individu, il est souvent révélateur de dysfonctionnements collectifs et organisationnels et remet en question l'efficacité de l'entreprise.

 

Intervenant en Prévention des Risques Professionnels.